A finals del 2023, vam decidir avançar en el traçat d’una estratègia de gènere integral per promoure una cultura organitzativa de “tolerància zero” envers la desigualtat de gènere i qualsevol forma de discriminació. Aquest compromís s’alinea amb la nostra visió de transformació social i millora contínua de la cooperativa.

A inicis d’aquest 2024, un grup reduït de l’equip que formem Nexes va començar a recopilar informació i recursos per tal de tirar endavant aquest projecte. Fins ara, la perspectiva de gènere quedava recollida en diferents documents diversos de l’entitat, sense estar centralitzats ni ben organitzats.

Malgrat que un equip reduït estigui al capdavant de l’elaboració de l’estratègia, la participació col·lectiva és fonamental i indispensable per tal de que el Pla reflecteixi les necessitats i realitats de totes les persones implicades i totes elles el coneguin. La recopilació d’informació va iniciar-se al gener amb una enquesta quantitativa i qualitativa al conjunt de persones treballadores. També hem dut a terme dinàmiques per posar en focus en les tasques invisibilitzades i en les cures, així com la elaboració conjunta d’un glossari.

Per assolir l’objectiu de tolerància zero davant les discriminacions, el projecte es divideix en diverses fases que inclouen diagnosi, anàlisi, elaboració i implementació d’un pla d’igualtat amb perspectiva feminista interseccional.

Fases del Projecte

  1. Diagnosi (Gener – Juny 2024):
    • Recollida d’informació mitjançant qüestionaris i dinàmiques de grup.
    • Anàlisi qualitativa i quantitativa de les dades recollides.
    • Elaboració d’un estudi inicial que reflecteixi l’estat actual de l’entitat des d’una perspectiva feminista interseccional.
  2. Definició de Conceptes Clau (Març – Abril 2024):
    • Adaptació d’un glossari amb conceptes clau sobre gènere i igualtat.
    • Sessions de formació per a l’equip sobre aquests conceptes.
  3. Elaboració del Pla d’Igualtat (Juny – Novembre 2024):
    • Treball en grups reduïts per definir les accions concretes i els terminis.
    • Formacions especialitzades.
    • Realització d’un grup focal i altres activitats i dinàmiques per involucrar la base social en la definició de les línies d’acció.
  4. Implementació i Seguiment (Desembre 2024 – Desembre 2027):
    • Creació d’un document estratègic per a la implementació del Pla.
    • Establiment de mecanismes de seguiment i avaluació periòdica per ajustar les accions segons els resultats obtinguts.

Aquest maig passat, a més, vam sol·licitar una subvenció del departament de Feminismes i Igualtat de la DIBA, per tal de finançar part del projecte i continuar duent a terme aquesta sèrie d’accions.

Esperant que el nostre procés intern pugui ser interessant per totes les persones que envolteu Nexes, i inspiració també perquè altres entitats avancin en una estratègia pròpia, us anirem informant.

 

Aquesta web utilitza cookies perquè tinguis una millor experiència d'usabilitat. Si continues navegant estàs donant el teu consentiment per a l'acceptació de les esmentades cookies i l'acceptació de la nostra política de privacitat i cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies