Este noviembre en Barcelona tuvo lugar un evento de cuatro días, en el marco del proyecto europeo KVAK, junto con organizaciones asociadas de Eslovenia, Italia y los Países Bajos. Antes del acto habíamos estado trabajando en una guía cuyo objetivo es describir buenas prácticas de trabajo en el ámbito de trabajo juvenil y networking.
Cada día se dedicó a un aspecto distinto de cómo crear, facilitar y recibir feedback y cómo asegurarse de que se hace con una perspectiva que incluya a los grupos vulnerables. La diversidad de trayectorias laborales y la interculturalidad de los participantes propiciaron debates interesantes y aportaciones perspicaces que ayudarán al proyecto más allá de esta semana.
El primer día, nos conocimos con un speed dating energizer y luego nos sumergimos en el tema de «¿Cómo “hablar” con los jóvenes participantes?». Sencillo, pero lo más importante: cuál es nuestro papel, cómo poner límites y de qué manera intervenir.
El segundo día, examinamos «¿Por qué es importante la equidad?» utilizando casos reales que, como trabajadores juveniles, podemos encontrar en nuestro trabajo diario y cómo afrontar situaciones éticamente difíciles.
El tercer día, profundizamos en el significado de la equidad a través de escenarios de aprendizaje y una sesión de laboratorio conjunto. Como muchos de los participantes tienen formación en debate, exploramos cómo los entresijos de ese mundo pueden aplicarse también en otros contextos.
El cuarto día fue el principal que dedicamos a trabajar con «vulnerabilidades y grupos vulnerables». En estas sesiones pudimos profundizar en la importancia de integrar siempre un enfoque inclusivo en nuestra planificación, actividades y retroalimentación.
En los próximos meses continuará el trabajo sobre la guía, así como la preparación del próximo evento que se celebrará en Eslovenia el año que viene.
KVAK (Efficient, inclusive, engaging and constructive feedback in youth work) es un proyecto de cooperación en el ámbito de la juventud con el objetivo de aumentar la calidad, la innovación y el reconocimiento del trabajo con jóvenes, un viaje en el que nos embarcamos en febrero de 2024.
KVAK aborda 3 áreas críticas que faltan en la formación de los trabajadores juveniles:
- Comunicación eficaz y segura de los resultados;
- cuidado a los grupos vulnerables, y
- actitudes adecuadas hacia los participantes.