En Nexes seguimos inmersas en el desarrollo del Plan de Igualdad, proceso iniciado a finales de 2023.
La fase de diagnosis del Plan de Igualdad terminó el pasado verano. Durante esta fase, el equipo motor del Plan realizó un análisis de los resultados de encuestas y datos internos recogidos. Este análisis nos ha proporcionado una radiografía del estado actual en aspectos como la distribución de tareas, la igualdad retributiva y la percepción general sobre el ambiente de trabajo, entre otros. Para asegurar que los resultados fueran compartidos y discutidos abiertamente, se presentaron en una reunión plenaria con todo el equipo, persiguiendo transparencia y la implicación de todos en el proceso.
Asimismo, hemos seguido trabajando conjuntamente con el equipo a través de dinámicas participativas, una decisión estratégica buscando la construcción colectiva y el valor de la participación activa, a la vez que fomentamos la sensibilización de todas las personas trabajadoras. La última sesión participativa, en noviembre, se ha centrado en identificar buenas prácticas que creemos que serían positivas e importantes para incorporar (o mantener) a la entidad.
Nuestro objetivo es obtener un Plan de Igualdad que no sea sólo un documento estático, sino una herramienta viva y real que aborde las diferentes formas de discriminación de forma interseccional, incorporando las distintas voces del equipo y considerando las múltiples identidades que el conforman. Apostar por una diagnosis colaborativa, transparencia en los resultados y espacios de trabajo colectivos facilita una implicación efectiva del equipo, avanzando hacia una cultura de tolerancia cero ante las desigualdades que responda equitativamente a las necesidades de cada uno.
Este proceso está contando con la cofinanciación de la Diputació de Barcelona a través del Àrea de Feminismes i Igualtat.